Nowości firmowe
   
Artykuł NIEWIDOCZNY dla użytkowników
Data: 28.05.2019 10:06


Grupa VELUX przystępuje do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności


Grupa VELUX przystępuje do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności

23 maja b.r., podczas VI Ogólnopolskich Dni Różnorodności, Grupa VELUX podpisała deklarację o przystąpieniu do Karty Różnorodności. Tym samym Grupa potwierdziła, jak duże znaczenie w strategii firmy ma przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy i otwartość na różnorodność. Promotorem i opiekunem Karty Różnorodności w Polsce jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu, organizacja pozarządowa działająca na rzecz zrównoważonego rozwoju.

Deklarację o przystąpieniu Grupy VELUX do Karty Różnorodności w imieniu firmy podpisała Anna Dudzińska, dyrektor personalna w firmie VELUX w obecności Marzeny Strzelczak, dyrektorki generalnej, członkini zarządu Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

 – Przystąpienie Grupy VELUX do projektu Karty Różnorodności w Polsce, jest naturalną konsekwencją naszej polityki wynikającej z koncepcji bycia firmą modelową, czyli firmą opartą na szacunku do drugiego człowieka oraz równym traktowaniu i stwarzaniu jak najlepszych możliwości pracy i rozwoju dla wszystkich pracowników oraz naszych kontrahentów. Podpisanie Karty to również zobowiązanie do ciągłego doskonalenia polityki różnorodności w Grupie VELUX oraz promocji idei różnorodności w ramach naszej organizacji oraz poza nią mówi Jacek Siwiński, prezes VELUX Polska.




Firma VELUX od lat prowadzi szereg działań związanych z zarządzaniem różnorodnością. W Grupie, która posiada 3 fabryki i biuro handlowe dużą wagę przywiązuje się do równości płci i przejrzystej polityki kadrowo-płacowej. Nie ma różnicowania płacy ze względu na płeć. W fabrykach istnieje tzw. matryca umiejętności dostępna dla wszystkich pracowników i w ten sposób wiadomo, kto posiada jakie umiejętności, jakie zadania może wykonywać i na jakich stanowiskach pracować oraz za co jest wynagradzany. Ważna jest także aktywizacja kobiet, które stanowią ponad 40 proc. zatrudnionych osób w zakładach produkcyjnych, jak również 40 proc. wśród kadry managerskiej. Firma prowadzi szereg działań i inwestycji zmierzających do poprawy ergonomii pracy, tak aby dostosować miejsca pracy dla różnych osób niezależnie od płci, możliwości fizycznych czy zdrowotnych. Firma przywiązuje również dużą wagę do polityki prorodzinnej, work-life-balance oraz wychodzenia naprzeciw osobom niepełnosprawnym.
 
 – Polityka zarządzania różnorodnością to bardzo ważny element strategii naszej firmy, w tym działu HR. Dostrzegamy zmieniającą się rzeczywistość i wychodzimy jej naprzeciw. Traktujemy różnorodność jako wartość, która wpływa na rozwój naszego przedsiębiorstwa, jak również wzmacnia naszą konkurencyjność na rynku pracy. Nie ma u nas miejsca na dyskryminację czy brak tolerancji. Staramy się stwarzać jak najlepsze warunki do pracy dla każdego pracownika i chcemy tę politykę dalej rozwijać – mówi Anna Dudzińska, dyrektor personalny w firmie VELUX.

Warto podkreślić, iż zarządzanie różnorodnością jest istotnym elementem strategii Grupy VELUX, której podstawą jest społeczna odpowiedzialność biznesu. W 2016 roku Grupa przystąpiła do grona firm wspierających odpowiedzialny biznes w Polsce i jako jedyna z branży stolarki została członkiem Forum Odpowiedzialnego Biznesu – organizacji działającej na rzecz promocji i realizacji celów zrównoważonego rozwoju (SDG). Firmy będące sygnatariuszem Karty Różnorodności wspierają tak ważne cele, jak: wzrost gospodarczy i godna praca; innowacyjność, przemysł, infrastruktura; mniej nierówności; równość płci.




 – Podpisując Kartę Różnorodności Grupa VELUX w Polsce dołączyła do grona ponad 250 pracodawców, którzy zobowiązali się do podejmowania działań mających na celu tworzenie włączających i otwartych miejsc pracy oraz promowania wartości różnorodności wśród wszystkich interesariuszy firmy. Od 2016 roku Grupa Velux współpracuje z Forum Odpowiedzialnego Biznesu w ramach Programu Partnerstwa, wspierając tym samym szerzenie idei CSR w Polsce. Podpisanie Karty Różnorodności to kolejny krok w rozwoju firmy i zaznaczanie istotności tego tematu w organizacji – Marzena Strzelczak, dyrektorka generalna, członkini zarządu Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Karta Różnorodności to międzynarodowa inicjatywa wspierana przez Komisję Europejską, realizowana w różnych krajach Unii Europejskiej. Projekt został zainaugurowany w Polsce w 2012 roku przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, które jest opiekunem projektu. Jego ideą jest wspieranie zarządzania różnorodnością i przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy. Organizacje decydujące się na implementację tego narzędzia działają na rzecz spójności i równości społecznej. W gronie sygnatariuszy są zarówno duże, średnie i małe przedsiębiorstwa, jak również urzędy miasta oraz jednostki samorządu terytorialnego czy też instytucje publiczne.


 

Zaloguj się jako Użytkownik aby móc dodawać komentarze.

Artykuły powiązane:

Czy pracuję w zdrowych warunkach?

Zdrowe biuro przekłada się na lepszą wydajność, dobre samopoczucie i satysfakcję pracowników, którzy coraz częściej zwracają uwagę na warunki pracy. To ważne argumenty dla firm, które zastanawiają się, jak wzmocnić swoją atrakcyjność i konkurencyjność na rynku pracy. Analiza różnych badań zawartych w najnowszym „Barometrze zdrowych domów”, pozwoliła na określenie kluczowych czynników decydujących o zdrowym środowisku w biurze.

więcej

Czy Twój dom jest zdrowy? Sprawdź to w Światowy Dzień Zdrowia

7 kwietnia przypada Światowy Dzień Zdrowia ustanowiony przez ONZ. To dobra okazja, aby przypomnieć o znaczącym wpływie budynków na zdrowie ludzi.

więcej

Zestawy okienne VELUX – teraz stać Cię na więcej światła

Poczucie przestrzeni, panoramiczny widok i komfortowe miejsce do życia, to korzyści wynikające z montażu okien dachowych w zestawach, czyli kilku okien dachowych obok siebie. Dzięki takiemu rozwiązaniu nie tylko lepiej doświetlimy wnętrza, ale też zadbamy o zdrowie i samopoczucie. Od 25 marca 2019 roku użytkownicy będą mogli zakupić dwa okna dachowe VELUX wraz z kołnierzem do montażu kombi w obniżonej o 400 zł cenie lub okno dachowe w komplecie z oknem kolankowym o 600 zł taniej.

więcej

Inwestycja w dobrej jakości mieszkalnictwo socjalne się opłaca – wnioski z raportu Grupy VELUX

Jak wynika z najnowszego raportu „Barometr zdrowych domów 2018”, którego inicjatorem od 4 lat jest Grupa VELUX, inwestycja w mieszkalnictwo socjalne dobrej jakości i po przystępnych cenach może poprawić ogólny stan zdrowia społeczeństwa, a także jakość życia najuboższych.

więcej

Piękny dach na rąbek z oknami dachowymi VELUX

Od lutego br. do szerokiej oferty firmy VELUX dołączy nowy kołnierz VELUX EDQ przeznaczony do montażu okien do poddaszy w dachach krytych blachą na rąbek. Jest to unikalne na rynku rozwiązanie o wyjątkowej estetyce oraz szczelności. Każdy dekarz z łatwością wkomponuje nowy produkt w pokrycie, bo jego instalacja jest niezwykle prosta.

więcej

. Wróć do listy tematów
dowload...
dowload...
dowload...
dowload...

R E K L A M A

Ta witryna używa plików cookies, aby zapewnić użytkownikom maksymalny komfort przeglądania. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Przez dalsze aktywne korzystanie z naszego Serwisu (scrollowanie, zamknięcie komunikatu, kliknięcie na elementy na stronie poza komunikatem) bez zmian ustawień w zakresie prywatności, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez Gamma Media bedącego wydawcą portalu infoArchitekta.pl. Dane przechowywane w celach marketingowych i statystycznych. Dane użytkowników gromadzone są anonimowo. Akceptuj